Detail Gambaran Employee Engagement pada Karyawan Generasi Y di Jakarta Bibliografi Author: Mildawani, Tri S. (Advisor); Anggraeni, Vincentya Topik: Employee Engagement; Generasi Y Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 2013070128,VINCENTYA ANGGRAENI, MM TRI S MILDAWANI, GAMBARAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Y DI JAKARTA, 22 FEBRUARI 2019..pdf (663.45KB; 59 download) Abstract Pada dunia kerja saat ini, terdapat tiga angkatan kerja yang aktif, yaitu generasi Baby Boomers, Generasi X, dan Generasi Y. Saat ini perusahaan masih lebih didominasi oleh generasi X, namun dalam waktu 10 tahun mendatang akan lebih didominasi oleh generasi Y. Perubahaan posisi ini akan merubah cara kerja di dalam perusahaan, hal ini didukung dengan perbedaan karakteristik tiap generasi. Generasi Y adalah generasi yang paling beragam dalam hal sifat, perilaku, budaya, dan tingkat pendidikan yang paling tinggi. Dalam dunia kerja, generasi Y biasa disebut job hopper atau bisa dikatakan sering berpindah-pindah tempat kerja. Karyawan generasi Y cenderung meinggalkan pekerjaan dalam kurun waktu dua tahun, sedangkan perusahaan saat ini tidak hanya mencari pekerja yang memiliki kemampuan yang baik namun juga yang dapat memiliki keterikatan dengan perusahaan. Oleh karena itu, peneliti termotivasi untuk mengetahui gambaran employee engagement pada karyawan generasi Y. Employee engagement diukur dengan menggunakan UWES (Utrecht Work Engagement Scale) yang disusun oleh Wilmar Schaufeli dan Arnold Bakker pada tahun 2004. Peneliti mengadopsi alat tes dengan jumlah 17 item. Penelitian ini dilakukan secara deskriptif non-ekperimental serta melihat dari sudut padang aspek demografis yang sesuai dengan partisipan penelitian. Subjek pada penelitian ini berjumlah 143 partisipan yang didapatkan dengan metode convinience sampling, berdasarkan karakteristik partisipan bekerja dengan jenis kelamin baik laki-laki maupun perempuan yang lahir pada tahun 1981-1999 di DKI Jakarta. Peneliti melakukan pengolahan data secara deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa secara umum karyawan generasi Y di DKI Jakarta engaged dengan pekerjaannya. Dilihat berdasarkan aspek demografis yang dimiliki oleh partisipan adanya perbedaan pada aspek tingkat pendidikan, level jabatan, masa kerja dan pendapatan. Pada aspek jenis kelamin, wilayah perusahaan tidak terdapat perbedaan yang signifikan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved