Detail Pengaruh Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Departemen HRD PT XYZ Tbk. Cabang Surabaya dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Mediasi Bibliografi Author: Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor); Aruan, Bintonio Mika Christabel Topik: Self-Efficacy; Motivasi Intrinsik; Kinerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: BINTONIO_UNDERGRADUATED THESES 2019 PDF.pdf (4.25MB; 42 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self-Efficacy terhadap Kinerja karyawan yang dimediasi oleh Motivasi Intrinsik .Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh terhadap 37 karyawan PT XYZ Tbk. Cabang Surabaya yang terjawab semua dan dapat diolah. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS v. 22 dan Marco Hayes PROCESS v.3. Hasil dari penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara self-efficacy terhadap motivasi intrinsik, kemudian terdapat pengaruh signifikan variabel Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja. Motivasi Intrinsik juga memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, tetapi tidak adanya pengaruh signifikan variabel Self-Efficacy terhadap Kinerja. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa Motivasi Intrinsik mampu memediasi pengaruh Self-Efficacy terhadap Kinerja karyawan departemen HRD PT XYZ Tbk Cabang Surabaya. Pengaruh mediasinya secara sempurna, perfect mediation dengan tipe mediasi indirect-only mediation. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved