| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit XYZ di Depok. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling dengan menggunakan sampel sebanyak 67 responden. Metode ini dilakukan dengan mengambil anggota populasi berdasarkan kemudahannya untuk ditemui. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari kepuasan kerja terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit XYZ di Depok. Oleh karena itu, sebaiknya rumah sakit memperhatikan faktor lain diluar kepuasan kerja untuk mengurangi tingkat turnover yang tinggi, misalnya seperti pemberian reward dan leadership. |