Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh, efek mediasi dan moderasi variabel career management, career satisfaction, job satisfaction, dan organizational support pada karyawan pendidik di Universitas XYZ. Career management sebagai variabel bebas (X), job satisfaction sebagai variabel terikat (Y), career satisfaction sebagai variabel mediasi (M), dan organizational support sebagai variabel moderasi (Z).
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pendidik di Universitas XYZ berjumlah 349. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan standard error 10% yaitu 77,7283 (dibulatkan menjadi 78). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, mean score, dan path-analysis.
Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari career management terhadap job satisfaction dan career satisfaction; tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari career satisfaction terhadap job satisfaction; career satisfaction tidak dapat memediasi pengaruh career management terhadap job satisfaction; organizational support dapat memoderasi pengaruh career management terhadap career satisfaction karyawan pendidik Unika Atma Jaya. |