| Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work engagement dan career management terhadap intention to stay pada tenaga pengajar di Akademi ATCKR dengan job stisfaction sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode non-probability sampling, tepatnya dengan teknik purposive sampling atau judgement sampling, terhadap 81 tenaga pengajar di Akademi ATCKR. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan program software SPSS V.23. Analisis jalur digunakan karena di dalam penelitian ini terdapat variabel mediasi (intervening variable) yaitu job satisfaction. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement dan career management berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to stay. Work engagement dan career management berpengaruh signifikan terhadap intention to stay bila dimediasi oleh job satisfaction. Dengan demikian, mediasi yang dilakukan oleh job satisfaction adalah mediasi sempurna. |