Detail Pengaruh Reward System terhadap Employee Engagement dan Dampaknya terhadap Employee Retention pada Karyawan Gen Y Bank Buku III Bibliografi Author: Purba, Sylvia Diana (Advisor); Farah, Vita Topik: Reward system; employee engagement; employee retention; Bank Buku III; Gen Y Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Vita Farah_Master Theses_2019.pdf.pdf (2.31MB; 36 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reward system terhadap employee engagement pada Karyawan Gen Y yang bekerja di Bank Buku III. Di Indonesia, Bank Buku III adalah bank dengan modal 5 Triliun – 30 Triliun. Di samping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh variabel mediasi employee engagement pada hubungan antara reward system dengan employee retention. Penelitian dilakukan dengan metode kuestioner pada 236 karyawan Gen Y (usia 20 sd 38 tahun) Bank Buku III di Jakarta. Dalam penelitian ini Bank Buku III terbagi atas Bank Nationa (Bank dengan kepemilikan modal swasta national dan BUMD/BUMN) dan Bank Swasta Asing (Bank dengan kepemilikan modal campuran antara swasta dna asing). Pengambilan sampel penelitian menggunakan probability sampling dengan teknik purposive sampling. Analisa data dilakukan dengan menggunakan structural equation modeling menggunakan program AMOS 24. Hasil penelitan menunjukkan bahwa employee engagement sebagai mediasi antara reward system dan employee engagement. Reward system berpengaruh terhadap employee engagement dan employee engagement berpengaruh terhadap employee retention. Tetapi reward system tidak berpengaruh langsung terhadap employee engagement sehingga penelitian ini menunjukan efek full mediation dari variabel employee engagement. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved