Detail Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. PLN UP3 (Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan) Bulungan Bibliografi Author: Perkasa, Ade Putra ; Mahardika, Satria Kusuma Fajar (Advisor); Hartanti, Lisa Esti Puji (Advisor) Topik: Budaya Organisasi; Motivasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Ilmu Komunikasi - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ade Putra Perkasa_Undergraduated Theses_2019.pdf..pdf (13.2MB; 42 download) Abstract Budaya organisasi dikomunikasikan kepada anggota organisasi dan berpengaruh terhadap perilaku anggotanya. Budaya organisasi berpengaruh pada perilaku anggotanya sehingga budaya organisasi seharusnya berpengaruh juga terhadap motivasi para anggota organisasi. Dalam penelitian, meneliti tentang budaya organisasi dengan karakteristiknya serta motivasi kerja. Tujuan penelitian, adalah mencari pengaruh budaya organisasi dengan motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif dengan survei. Hasil penelitian ditemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Data yang diolah menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 32.2%. Pada saat dilakukan penelitian, karyawan memiliki motivasi kerja sebesar 31.587. Setiap kenaikan satu satuan variabel budaya organisasi akan meningkatkan motivasi kerja karyawan sebesar 0.719. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved