| Di era globalisasi ini, maraknya perkembangan dan inovasi teknologi yang semakin pesat pada dunia usaha telah menuntut setiap perusahaan untuk menjadi lebih kompetitif dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Salah satu faktor internal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan untuk mengikuti perkembangan dunia usaha ini adalah faktor sumber daya manusia (SDM). Manajemen sumber daya manusia adalah proses pengaturan manusia demi mencapai tujuan perusahaan, tertermasuk mengembangkan strategi mempertahankan karyawan (retention) di perusahaannya. Kepuasan kerja (Job satisfaction) karyawan adalah salah satu hal yang menjadi perhatian utama perusahaan untuk dapat meningkatkan intention to stay karyawannya. Job satisfaction mengacu kepada persepsi karyawan terhadap pekerjaannya, persepsi tersebut dipengaruhi oleh kebutuhan, ekspektasi, dan nilai-nilai yang dianut oleh setiap karyawan. Oleh karena itu, karyawan akan memiliki kepentingannya masing-masing seperti promotion, supervision, teman sejawat, dan lingkungan pekerjaan Pengambilan data empiris dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 64 buah kepada karyawan PT Etnikom Persada Raya. Hasil pengolahan data menggunakan SPSS 22.00 for mac dan Analisis persamaan regresi berganda. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dari promotion, supervision, nature of work & co-worker namun variabel supervision dan co-worker tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intention to stay. |