Generasi Y adalah generasi yang dinilai memiliki karakteristik dan etika kerja yang jauh berbeda dengan generasi sebelumnya. Perbedaan ini terletak pada tingkat Turnover Intention Generasi Y yang sekarang ini merupakan masalah bagi banyak perusahaan. Hal ini menarik keinginan penulis untuk menganalisis penyebab Turnover Intention dengan mengadopsi jurnal yang dibuat oleh Wheeler, Gallagher, Brouer, dan Sablynski dengan variabel yang akan diteliti yaitu Person-Organization Fit, Job Satisfaction sebagai variabel mediasi, dan Turnover Intention. Objek penelitian ini adalah PT Mitsubishi Jaya Elevator dan Eskalator Jakarta.
Pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Purposive. Sampel penelitian ini terdiri dari 50 karyawan generasi Y. Hasil data diambil dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang telah dilakukan pengujian validasi sebelumnya. Person-Organization Fit terhadap Turnover Intention memiliki pengaruh yang signifikan dengan dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan Generasi Y PT Mitsubishi Jaya Elevator and Escalator Jakarta. |