The Influence Of Job Characteristics On Job Satisfaction, Organizational Commitment and Managerial Performance  

Oleh:

Djastuti, Indi

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: INTEGRITAS : Jurnal Manajemen Bisnis (sekarang menjadi International Research Journal of Business Studies - IRJBS) vol. 3 no. 2 (2010), page 145-166.
Topik: Job characteristic; job satisfaction; organizational commitment and managerial performance.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM84 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa dan menguji pengaruh karakteristik pekerjaan,kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial. Ada enam hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, yaitu : 1. Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan manajerial, 2. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan manajerial, 3. Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi karyawan manajerial, 4. pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan manajerial, 5. pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan manajerial dan, 6. pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan manajerial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi sebagai variabel intervening yang menjembatani hubungan antara variabel karakteristik pekerjaan dan variabel kinerja karyawan manajerial. Koefsien jalur variabel komitmen organisasi lebih besar dari pada variabel kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan manajerial. Oleh karena itu, dalam rangka peningkatkan kinerja karyawan manajerial, pembangunan komitmen organisasi yang kuat terutama komitmen afektif sangatlah diperlukan

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali