Detail Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Menurut Persepsi Karyawan PT. Asih Eka Abadi Bibliografi Author: Bararuallo, Frans (Advisor); Gandha, Ragil Satriyo Topik: Insentif; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan; Persepsi Karyawan; PT. Asih Eka Abadi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ragil Satriyo Gandha Undergraduate Theses 2018.pdf (516.22KB; 28 download) Abstract Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menguji Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menurut Persepsi Karyawan PT Asih Eka Abadi. Penelitian Ini Dilakukan Dengan Cara Menyebar Kuesioner Kepada Karyawan PT Asih Eka Abadi. Metode Pengambilan Sampel Yang Digunakan Adalah Non-Probability Sampling Dengan Tenik Purposive Sampling Yaitu Berdasarkan Pertimbangan Tertentu Dari Pihak HRD. Jumlah Populasi Karyawan Sebanyak 294 Karyawan Dan Sampel 60 Karyawan. Hasil Penelitian Menunjukan Bahwa Terdapat Pengaruh Yang Signifikan Dari Variabel Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Demikianpun Pengaruhnya Kedua Variabel Independen Secara Bersama-Sama Signifkan Terhadap Kinerja Karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved