| Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya komunikasi pimpinan terhadap komitmen kerja karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kepemimpinan, teori gaya komunikasi, teori komitmen, dan teori komitmen kerja karyawan. Analisis dilakukan terhadap 40 respoden dengan menggunakan metode kuantitatif dan teknik sensus, yang diolah dengan aplikasi SPSS 22 for windows untuk mencari perhitungan statistic pearson correlation dan analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji T. hasil analisis statistic menunjukkan bahwa gaya komunikasi pimpinan tidak berpengaruh terhadap komitmen kerja karyawan PT. Kurniajaya Muktisentosa. |