| Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa apakah ada pengaruh yang signifikan antara Perencanaan Karir Individu dan Karir Manajemen terhadap Kepuasan Kerja di PT Berrybenka. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Perencanaan Karir Individu dan Karir Manajemen sebagai variabel independent, sedangkan Kepuasan Kerja sebagai variabel dependent. Penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner dan data sekunder dalam bentuk yang sudah dipublikasikan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Berrybenka yang berjumlah 82 orang. Untuk menganalisis penelitian ini, dilakukan uji reliabilitas, uji validitas, overall mean score, uji regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t dan uji f dengan menggunakan bantuan program SPSS statistics versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan Perencanaan Karir Individu berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Manajemen Karir tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja di PT Berrybenka. |