Tesis ini dilakukan untuk menganalisa/menguji persepsi karyawan mengenai kompensasi dan pelatihan terhadap kepuasan kerja pada PT. XYZ.
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi, Pelatihan dan kepuasan kerja dengan periode penelitian pada tahun 2017 dengan mempergunakan data primer dari 50 orang karyawan PT. XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, tabel distribusi frekuensi dan analisis mean score dan analisis regresi linier beganda, perhitungan koefisien korelasi uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan bahwa terdapat pengaruh posiitf dan signifikan Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja. |