Detail Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Bibliografi Author: Putri, Yulia Rahayu ; Sulistyaningsih, Endang (Advisor) Topik: Budaya Organisai; Motivasi; Stres Kerja; Kepuasan Kerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Yulia Rahayu Putri_MasterTheses_2018.pdf (3.1MB; 40 download) Abstract Globalisasi ekonomi di sektor perbankan akan dimulai pada tahun 2020, sehingga bank-bank nasional di Indonesia masih mempunyai waktu 2 tahun kedepan untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerjanya, terutama dari sisi struktur pendanaan agar mampu bersaing dengan negara-negara tetangga. MEA menjadi sebuah isu internasional yang dapat menjadi sebuah peluang atau ancaman bagi perkembangan yang dilakukan terhadap industri perbankan. PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI), Tbk Sebagai salah satu pelaku usaha perbankan milik negara, akan mengadapi persaingan yang semakin kompleks dan intens. Penelitian ini mengkaji tentang keterkaitan budaya organisasi, motivasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Direktorat Kelembagaan BRI. Dengan menggunakan metode kuantitafif, hasilnya menunjukan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja di Direktorat Kelembagaan BRI. Sedangkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi, motivasi dan stress kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di lingkungan Direktorat Kelembagaan Bank Rakyat Indonesia. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved