Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi PT Artha Mahoni. Dengan variable bebas yang digunakan adalah kepuasan kerja, sedangkan variable terikat yang digunakan adalah turnover intention dan variabel mediasi yang digunakan adalah komitmen organisasi.
Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling. Penelitian ini mengambil sampel dengan menggunakan 45 responden. Sedangkan metode menggunakan SPSS 19.0 dengan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif variable, regresi sederhana dan berganda, dan analisis jalur.
Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan oleh kepuasan kerja terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.. |