Detail Pengaruh Job Stress Terhadap Turnover Intention Dengan Burnout Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bpjs Kesehatan Bibliografi Author: Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor); Waruwu, Aditya William Topik: Job Stress; Turnover Intention; Burnout Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Aditya William W_Undergraduated Theses_2018.pdf (2.88MB; 143 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh dari Job Stress terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh variabel Burnout. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat BPJS Kesehatan dengan melibatkan beberapa divisi atau deputi tertentu yang ada didalam perusahaan. Sebanyak 106 kuesioner dibagikan dan terdapat 60 kuesioner yang kembali dan dapat diolah, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS v22 dan macro Hayes PROCESS v3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Job Stress terhadap Turnover Intention, variabel Job Stress juga menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Burnout. Variabel Burnout berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa variabel Burnout memediasi pengaruh antara Job Stress terhadap Turnover Intention pada karyawan Kantor Pusat BPJS Kesehatan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved