| Ditengah perkembangan dan kemajuan zaman, persaingan untuk menjadi SDM yang berkualitas semakin ketat. Individu – individu kini semakin mengejar keberhasilan dalam kariernya. Proses yang dibutuhkan pun tidak mudah, individu harus dapat membaurkan dirinya dengan berbagai aspek dalam karier. Penelitian ini akan menguji pengaruh career management dan organizational support terhadap career success yang dimediasi oleh career adaptability. Subjek dan populasi dalam penelitian ini adalah para dosen yang mengajar di DKI Jakarta. Menggunakan metode judgement sampling, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 130 dosen. Uji statistik yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM), menggunakan Amos dan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa huubungan langsung variabel independen (career management, organizational success) tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (career success). Career adaptability memediasi secara penuh kedua variabel independen, dan career adaptability berpengaruh positif signifikan terhadap career success. |