| Work engagement merupakan salah satu hal yang penting untuk dimiliki oleh semua karyawan dalam suatu perusahaan. Tingginya work engagement yang dimiliki oleh karyawan akan berdampak secara langsung terhadap job satisfaction karyawan itu sendiri , dimana ketika work engagement yang dimiliki oleh karyawan tersebut tinggi, maka secara tidak langsung hal tersebut akan meningkatkan pula job satisfaction mereka. Perusahaan yang memiliki work engagement dan job satisfaction yang tinggi pada karyawannya, biasanya akan menurunkan tingkat turnover intention yang ada dalam perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh dari work engagement terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi yang selajutnya peneliti membandingkan tingkat work engagement, job satisfaction dan turnover intention terhadap supervisor dan line-level employees (staff dan admin). Penelitian ini dilakukan dari pertengahan bulan Maret 2018 – pertegahan April 2018 di PT Sandimas Intimitra Bekasi, dengan supervisor dan line-level employees sebagai responden. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan OLS Regression Macro Process. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari work engagement terhadap job satisfaction, dan work engagment ternyata memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap turnover intention ketika dimediasi oleh job satisfaction. Oleh karena itu, sebaiknya perusahaan memperhatikan faktor lain diluar work engagement dan job satisfaction untuk mengurangi tingkat turnover yang tinggi dalam perusahaan, seperti misalnya lama kerja, usia, tingkat pendidikan dan budaya perusahaan. |