Detail Pengaruh Work Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Departement IT PT. Bank Mandiri (PERSERO), TBK. Bibliografi Author: Simanjuntak, James (Advisor); Widjaya, Albertto Topik: keseimbangan hidup kerja; konflik kerja-keluarga; interferensi kerja-keluarga; interferensi keluarga-kerja; kepuasan kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Departement IT PT Bank Mandiri (PERSERO), TBK...pdf (3.44MB; 13 download) Abstract Salah satu cita-cita perusahaan pada umumnya adalah setiap karyawannya memiliki kepuasan kerja yang baik, karena dengan kepuasan kerja perusahaan akan mencapai visi dan misi yang diinginkan. Kepuasan kerja yang baik biasanya dipengaruhi oleh keseimbangan hidup kerja yang baik dari karyawan tersebut. Dalam penelitian ini akan menganalisa pengaruh work family conflict terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel work family conflict yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari work-family interference dan family-work Interference. Pada peneltian ini populasinya adalah seluruh karyawan wanita di departemen IT PT Bank Mandiri (Persero), Tbk dengan sampel yang diambil adalah 60 karyawan wanita. Penelitian ini menggunakan data primer yang dalam pengambilan datanya menggunakan teknik menyebarkan kusioner. Dalam menentukan sampel yang digunakan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teknik Non-probability sampling dan metode yang digunakan dalam non probability sampling ini adalah purposive sampling. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan program SPSS for Windows ver. 22.0 dan menggunakan tingkat signifikansi sebesar 0.05. Setelah penulis melakukan analisis, maka dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan variabel work family conflict (work-family interference dan family – work interference) dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di department IT PT Bank Mandiri (Persero), Tbk, karena berdasarkan uji F hitung menghasilkan tingkat signifikansi sebesar 0.002 (lebih kecil dari 0,05) Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved