Detail Pengaruh Kepuasan Kerja Ekstrinsik dan Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hardi Agung Perkasa Jakarta Bibliografi Author: Purba, Sylvia Diana (Advisor); Samuel, Lorenzo Topik: Ekstrinsik Faktor; Intrinsik Faktor; Kinerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Lorenzo Samuel_Undergraduated Theses_2018.pdf (1.63MB; 32 download) Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tetap pada PT Hardi Agung Perkasa Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus (seluruh populasi) sebanyak 47 karyawan tetap yang berkerja di PT Hardi Agung Perkasa. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan uji regresi linier berganda. Hasil pengolahan data menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan kerja ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja Intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja esktrinsik dan intrinsik secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hardi Agung Perkasa Jakarta. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved