Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction, leader member exchange dan emotional intelligence terhadap turnover intention pada karyawan PT Petrovina di Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan teori Roscoe yang dapat mengambil seluruh populasi menjadi sampel. Sehingga jumlah populasi dan sampel dalam perusahaan ini sebanyak 45 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis nilai rata – rata, uji normalitas, uji autokorelasi uji multikolinearitas, uji heterosekditas, uji hipotesis berganda, dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tedapat pengaruh negatif dan signifikan antara variabel job satisfaction, leader member exchange, dan emotional intelligence secara bersama – sama terhadap turnover intention dengan nilai 26.3%. Maka kesimpulanya adalah jika job satisfaction, leader member exchange, dan emotional intelligence para pekerja di tingkatkan maka turnover intention akan menjadi rendah atau di tekan. |