Detail Pengaruh Perencanaan Karir Dan Manajemen Karir Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Bibliografi Author: Prayitno, Ambrosius Dwiki ; Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor) Topik: Perencanaan Karir; Manajemen Karir; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Ekonomi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ambrosius Dwiki Prayitno's Undergraduate Theses.pdf (2.74MB; 24 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara Perencanaan Karir dan Manajemen Karir terhadap Kepuasan Kerja di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Perencanaan Karir dan Manajemen Karir sebagai variabel independen, sedangkan Kepuasan Kerja sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer di dapat dengan menggunakan kuisioner. Data sekunder diperoleh dalam bentuk yang sudah dipublikasikan. Sampel penelitian ini adalah 97 orang karyawan tetap yang tersebar dalam 10 divisi di kantor pusat PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Pengolahan data menggunakan program SPSS Statistics versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa baik secara simultan dan parsial terdapat pengaruh yang signifikan dari Perencanaan Karir dan Manajemen karir terhadap Kepuasan Kerja di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Antara variabel Perencanaan Karir dan Manajemen Karir yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap Kepuasan Kerja adalah variabel Perencanaan Karir. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved