| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja dokter dengan melihat efek dari makna pekerjaan itu sendiri dan rasa keterikatan terhadap pekerjaan sebagai profesi dokter. Dengan permasalahan utama yaitu jam kerja yang lebih dari jam kerja tenaga kerja lainnya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 150 dokter yang tersebar dipulau Jawa. Teknik pengambilan sampel dengan metode convenience sampling, yaitu dengan cara meminta secara langsung responden untuk mengisi data kuesioner dengan menghampiri langsung responden. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan teknik snowball sampling, dengan meminta bantuan responden untuk menyebar luaskan kuesioner penelitian. Untuk menganalisa data, penelitian ini menggunakan SEM dibantu program AMOS 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa psychological meaningfulness berpengaruh terhadap work engagement. Tetapi, tidak berpengaruh terhadap job satisfaction. Sedangkan work engagement berpengaruh terhadap job satisfaction. Hal ini berarti, psychological meaningfulness dapat berpengaruh terhadap job satisfaction dengan adanya perantara work engagement, dengan pengaruh sebesar 63.7%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini. |