Detail Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Work Engagement Terhadap Job Satisfaction Pada PT Adhi Karya (PERSERO) TBK Jakarta Bibliografi Author: HARDEBA, ADOLF ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Kontrak Psikologis; Work Engagement; Job Satisfaction. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh kontrak psikologis dan work engagement terhadap job satisfaction. Pada penelitian ini data yang digunakan adalah data primer yaitu berupa hasil jawaban responden. Data primer tersebut berdasarkan pertanyaan kuesioner yang disebarkan kepada responden mengenai kontrak psikologis berdasarkan dimensi transactional contract, relational contract, dan balanced contract. Sampel dari penelitian ini berjumlah 53 orang karyawan Kantor Pusat PT Adhi Karya (Persero) Tbk dengan metode pengambilan sampel yaitu nonprobability sampling dengan teknik insidential sampling. Analisis regresi berganda digunakan sebagai teknik menganalisis data dan menguji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh positif dan signifikan antara kontrak psikologis terhadap job satisfaction, adanya pengaruh positif dan signifikan antara work engagement terhadap job satisfaction dan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kontrak psikologis dan work engagement secara bersama-sama terhadap job satisfaction. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved