| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job-Leisure Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai variabel Mediator pada PT Hanindo Express Utama. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Populasi penelitian berjumlah 58 karyawan dengan sampel sebanyak 51 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur The Simple Mediation Model dengan menggunakan software IBM SPSS Statistics version 23.0 untuk Windows. Dari temuan penelitian di PT Hanindo Express Utama diketahui Job-Leisure Conflict di PT Hanindo tinggi, Job Satisfaction di PT Hanindo Express Utama Rendah sehingga jika tidak dilakukan usaha untuk mengurangi Job-Leisure Conflict pada karyawan, niat karyawan untuk keluar dari perusahan semakin tinggi. Dari penelitian ini Job Satisfaction terbukti memediasi pengaruh Job Leisure Conflict terhadap Turnover Intention. Namun, Job Leisure Conflict tidak dapat berpengaruh langsung terhadap Turnover Intention. |