Detail Faktor Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Karyawan SPBU Pertamina 31 di Jakarta Selatan Bibliografi Author: CAROLINA, LAVINIA CINDY ; Sulistyaningsih, Endang (Advisor) Topik: Faktor Stres Kerja; Turnover Intention; Motivasi. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2017     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Abstract Penelitan ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar tingkat Motivasi karyawan dan turnover intention di dalam perusahaan SPBU Pertamina 31 di Jakarta Selatan yang bekerja serta pengaruhnya terhadap faktor stres kerja karyawan itu sendiri. Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan ialah faktor stres kerja sebagai variabel X dan motivasi sebagai variabel M serta variabel dependen yaitu turnover intention sebagai variabel Y. Populasi dalam penelitian adalah 50 orang karyawan SPBU Pertamina 31 Jakarta Selatan Data dianalisis menggunakan uji analisis regresi berganda, uji analisis the simple mediation model (Preacher Hayes). Hasil penelitian menunjukan hipotesis 1 terdapat pengaruh signifikan antara faktor pengaruh stres kerja sebagai variabel bebas terhadap motivasi sebagai variabel terikat. Hipotesis 2 adanya pengaruh signifikan antara motivasi sebagai variabel mediasi dengan turnover intention sebagai variabel terikat. Hipotesis 3 adanya pengaruh signifikan faktor stres kerja terhadap turnover intention sebagai variabel terikat. Hipotesis 4 adanya pengaruh signifikan motivasi dapat memediasi faktor pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved