| Tesis dan penelitian ini bertujuan untuk menganalisa menguji dan membuktikan pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja terhadap sustainbility karyawan sebuah institusi pemerintah SKM (bukan Pegawai Negeri Sipil) yang memiliki data tingkat pengunduran diri (turnover) Sumber Daya Manusia (SDM) dibawah 2% dalam kurun waktu 5 (lima) tahun terakhir, dengan kondisi dimana institusi tersebut belum memiliki kepastian hukum dan telah mengalami beberapa kali pembubaran organisasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan, pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja significant dan negatif terhadap intensi turnover. Berdasarkan hasil regresi pengaruh terbesar dari tiga variabel bebas adalah komitmen organisasi, disusul oleh kepuasan kerja dan terendah adalah budaya organisasi terhadap intensi turnover. Faktor lain yang mempengaruhi karyawan untuk mencintai pekerjaannya didominasi oleh kewenangan, peringkat kedua adalah kecintaan terhadap Indonesia, peringkat ketiga adalah kecintaan terhadap keluarga karena kantor di Jakarta dan terakhir adalah fasilitas kesehatan yang diberikan oleh kantor. |