| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Metropolitan Land (Metland) Bekasi. Variabel motivasi intrinsik sebagai variabel bebas dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Variabel motivasi intrinsik memiliki empat dimensi yang harus dikembangkan yaitu prestasi, kemajuan, pekerjaan itu sendiri dan pengakuan. Metode pengambilan sample yang digunakan adalah convenience sampling dengan menggunakan sample sebanyak 133 karyawan PT Metropolitan Land. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisis nilai rata-rata, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji f dan uji t. Hasil pengolahan data menggunakan SPSS 22. For Windows dengan macro dan syntax. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Metropolitan Land Bekasi. |