| PT Asuransi Dayin Mitra, Tbk merupakan sebuah perusahaan asuransi umum dimana mempunyai tingkat turn over <3%. Oleh karena itu penulis melakukan penelitian mengenai analisis pengaruh etika di lingkungan kerja dan kepercayaan organisasi terhadap employee engagement untuk mengetahui seberapa besar variable etika di lingkungan kerja dan kepercayaan organisasi mempunyai pengaruh terhadap employee engagement di PT Asuransi Dayin Mitra. Tbk. Penelitian menggunakan sample 80 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif yang signifikan dari etika di lingkungan kerja terhadap employee engagement, kepercayaan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, dan etika di lingkungan kerja dan kepercayaan organisasi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Variabel etika di lingkungan kerja memiliki nilai Thitung sebesar 13.398. Dengan alpa 5% (0,05), df = 77, dan menggunakan uji dua arah, maka hasil Ttabel adalah 1.99125. Hal ini berarti Thitung 13.398 > Ttabel (1.99125), dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan terhadap employee engagement. Pada variabel kepercayaan organisasi memiliki nilai Thitung sebesar 18.371. Dengan alpa 5% (0,05), df = 77, dan menggunakan uji dua arah, maka hasil Ttabel adalah 1.99125. Hal ini berarti Thitung (18.371) > Ttabel (1.99125), maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan terhadap employee engagement. |