Detail Pengaruh Work Engagement dan Kebermaknaan Psikologis Terhadap Keinginan Untuk Bertahan Pada Individu yang Bekerja di Fungsi Human Resource Melalui Media Linkedin Bibliografi Author: AGUSTIN, LIVIA ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: kebermaknaan psikologis; work engagement; keinginan untuk bertahan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2017     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: 2015002017-Livia A.pdf (1.43MB; 50 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh work engagement dan kebermaknaan psikologis terhadap keinginan untuk bertahan pada individu yang bekerja di fungsi HR melalui media Linkedin. Variabel mediasi adalah variabel yang berfungsi sebagai perantara yang menghantarkan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini menyertakan 216 individu-individu yang bekerja pada fungsi HR dengan menggunakan metode non-probability sampling, dengan teknik purposive sampling. Analisa data dilakukan dengan menggunakan structural equation modeling menggunakan program AMOS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebermaknaan psikologis memiliki pengaruh terhadap keinginan untuk bertahan dengan dimediasi sempurna oleh keterikatan kerja. Selain itu, dapat dilihat bahwa kebermaknaan psikologis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keterikatan kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved