Detail Pengaruh Tuntutan Pekerjaan Terhadap Turnover Intention Dengan Mediator Stres Kerja Pada Karyawan PT Adhi Karya (PERSERO) TBK Bibliografi Author: NUGRAHA, ANDRIANI ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Tuntutan Pekerjaan; Stres Kerja; Turnover Intention Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2017     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Andriani Nugraha’s Undergraduate Theses.pdf (761.07KB; 92 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-8557 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap turnover intention dengan mediator stres kerja pada karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Metode Pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive–non probability sampling dengan menggunakan sampel sebanyak 100 orang karyawan Kantor Pusat PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis nilai rata-rata dan uji mediasi dengan menggunakan alat analisis dari Preacher – Hayes The Simple Mediation Model. Hasil pengolahan data menggunakan Software SPSS 22 For Windows dengan macro dan syntax. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap turnover intention pada karyawan kantor pusat PT Adhi Karya (Persero) Tbk tidak dimediasi oleh stres kerja. Tuntutan pekerjaan dan stres kerja masing-masing dapat berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention. Tuntutan pekerjaan tidak memiliki pengaruh terhadap stres kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved