| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Karya Taruna Teknik. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional yang terdiri dari variabel komitmen afektif (Xi), komitmen kontinuans (X2), dan komitmen normatif (X3). Variabel dependen adalah kepuasan kerja (Y). Komitmen organisasional adalah tingkatan di mana seseorang mengenal perusahaan dan tujuan-tujuannya. Sementara kepuasan kerja menjelaskan suatu perasaan positif tentang pekerjaan, yang dihasilkan dari suatu evaluasi pada karakteristik-karakterisitiknya Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian dengan skala Likert. Sedangkan data sekunder yang dibutuhkan diperoleh dari dokumentasi perusahaan, web dan internet. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV Karya Taruna Teknik yang berjumlah 50 karyawan dan semua digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan sampel jenuh dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu komputer dengan program SPSS (Statistical Packet for The Social Science) 23.0 for windows.Hasil penelitian menunjukkan secara to'ersamaan komitmen afektif, kontinuans, dan normatif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Karya Taruna Teknik. Namun, secara parsial komitmen afektif tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan CV Karya Taruna Teknik. Sementara, komitmen kontinuans dan komitmen normatif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV Karya Taruna Teknik. |