| Dalam penelitian ini, penulis bertujuan untuk menganalisa pengaruh on the job stress terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT XYZ. Variabel on the job stress sebagai variabel independent dan kepuasan kerja sebagai variabel dependent. Pada penelitian ini, penulis meneliti lima dimensi dalam on the job stress yang masing-masing dapat mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu workload, resources inadequacy, job insecurity, job role conflict dan job role ambiguity. Data diambil dengan cara membagikan kuesioner kepada 145 karyawan head office PT XYZ dengan teknik non probability sampling jenis convenience sampling. Analisis data menggunakan analisis linear berganda dengan alat bantu program SPSS. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel workload, resources inadequacy, job insecurity, job role conflict dan job role ambiguity berpengaruh terhadap kepuasan karyawan secara simultan. Selanjutnya, penelitian ini menemukan bahwa hanya variabel workload, resources inadequacy, job role conflict dan job role ambiguity yang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan job insecurity tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. |