| Keinginan karyawan untuk keluar (turnover intentions) dapat dipengaruhi oleh banyak hal. Penting bagi perusahaan untuk menyelidiki serta memahami hal tersebut sehingga perusahaan dapat melakukan tindakan sebelum karyawan kehilangan karyawan terbaiknya. Dalam penelitian ini, penulis ingin mengetahui hubungan antara monitoring dan organizational justice (procedural, informational, interpersonal, distributive) terhadap turnover intentions pada karyawan sales PT UDC. Variabel yang digunakan daiam penelitian ini adalah monitoring sebagai variabel bebas, organizational justice sebagai variabel mediasi, dan turnover intentions sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai aiat ukur dan IBM SPSS versi 24 sebagai aplikasi pengolah data. Sampel responden berjumlah 65 karyawan yang berasal dari divisi sales PT United Dico Citas. Hasil penelitian menunjukan bahwa hanya satu variabel yang me-mediasi, yaitu variabel informational justice. Untuk variabel lainnya tidak memiliki mediasi. |