| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi responden mengenai pengaruh proses penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja dan bagaimana sistem kompensasi sebagai variable mediasi memberikan pengaruh proses penilaian kinerja terhadap kepuasankerja PT Sriwijaya Air. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh langsung dari sumber yang relevan dan dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT Sriwijaya Air. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan PT Sriwijaya Air. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis efek mediasi dan uji pengaruh variable independen terhadap variable dependen. Dari temuan penelitian, pada PT Sriwjaya Air terbukti bahwa proses penilaian kinerja, kepuasan kerja dan kompensasi sudah baik, dimana sistem kompensasi dapat memediasi pengaruh proses penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja. |