| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Menara Prambanan. Sampel yang diperoleh sebanyak 101 responden yang merupakan karyawan di PT. Menara Prambanan. Pengumpulan data menggunakan data kuesioner dan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hal ini berarti motivasi dan disiplin kerja mampu dalam menjelaskan variasi komitmen organisasi sebesar 66,8%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar model. |