Sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam persaingan di perusahaan. Namun, perusahaan juga kerap menghadapi masalah sumber daya manusia, salah satunya ialah tingginya tingkat turnover yang dapat menyebabkan berbagai kerugian bagi perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada auditor di Kantor Akuntan Publik “XYZ” di Jakarta. Hasilnya ialah kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap turnover intention sebesar 73,9% dan berpengaruh negatif dan signifikan. Artinya, jika auditor memiliki kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi, maka tingkat turnover intention
akan menjadi rendah. |