| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Organizational Commitment dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention dan dilakukan di BTPN. Penelitian dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan bagian Retail Funding Business. Jumlah populasi sebanyak 80 orang dan jumlah sampel yang diteliti adalah 67 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen Organizational Commitment dan Job Satisfaction, berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. |