| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah variabel-variabel motivasi intrinsik seperti: sense of meaningfulness, sense of choice, sense of competence, dan sense of progress mempunyai pengaruh signifikan baik secara parsial maupun secara simultan kepada kepuasan kerja karyawan Universitas Nurtanio Bandung. Metode pengumpulan data menggunakan metode data primer, yaitu menyebarkan kuesioner kepada 100 karyawan tetap Universitas Nurtanio Bandung. Analisis penelitian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengolahan data penelitian menggunakan program SPSS 24 for windows. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa sense of meaningfulness, sense of choice, sense of competence, dan sense of progress memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun secara simultan. Sense of meaningfulness ditemukan sebagai faktor yang memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap kepuasan kerja. |