| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja terhadap keinginan untuk bertahan karyawan di PT Skywin Logistics. Variabel yang digunakan adalah variabel kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan variabel keinginan untuk bertahan sebagai variabel terikat. Variabel kepuasan kerja memiliki lima dimensi yang harus dikembangkan, yaitu pekerjaan itu sendiri, supervisor, gaji, promosi, rekan kerja. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 53 responden menggunakan metode convenience sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Skywin Logistics. Analisis data yang digunakan adalah analisis karateristik responden, uji validitas, uji reliabilitas, analisis nilai rata-rata, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji-f, dan uji-t dengan menggunakan program SPSS versi 23 untuk Windows. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap keinginan untuk bertahan karyawan di PT Skywin Logistics. |