| Penelitan ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar tingkat motivasi dalam berkarir dan komitmen yang dimiliki karyawan. Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) yang bekerja sebagai fungsional serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan itu sendiri. Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan ialah motivasi berkarir sebagai variabel X1 dan komitmen organisasi sebagai variabel X2 serta variabel dependen yaitu kepuasan kerja sebagai variabel Y. Populasi dalam penelitian adalah 605 orang karyawan BATAN yang menjadi sampel penelitian sebanyak 116 orang karyawan. Data dianalisis menggunakan analisis des.kriptif, regresi linier, korelasi Pearson dan one-way anova. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berkarir, komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan BATAN berada pada tingkat yang cukup tinggi dan terdapat perbedaan tingkat motivasi berkarir, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berdasarkan karakteristik karyawan. Analisis koefesiensi regresi menyatakan bahwa motivasi berkarir dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) - Indonesia. |