| Penilaian kinerja (Perfomance Appraisal) pada PT. Sinar Maju Surya Sentosa merupakan hal yang dianggap penting dalam kegiatan perusahaan, karena dengan adanya penilaian kinerja yang dilakukan, perusahaan dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan. Dengan demikian karyawan termotivasi berkerja sebaik mungkin untuk dinilai. Di PT. Sinar Maju Surya Sentosakarenakan persaingan perusahaan dalam dunia kerja saat ini yang semakin ketat, oleh karena itu perusahaan harus dapat meningkatkan kualitas kinerja para karyawannya agar perusahaan dapat meningkatkan daya saingnya di dalam dunia kerja saat ini. Untuk mengetahui kualitas kinerja para karyawannya maka perusahaan melakukan penilaian kinerja. Selama penulis melakukan magang di PT. Sinar Maju Surya Sentosa penilaian kinerja di lakukan secara berkala dengan tujuan meningkatkan kinerja para supir. Namun penulis juga menemukan beberapa kelemahan dalam sistem penilaian kinerja yang dapat menimbulkan kesalahan penilaian kinerja Tetapi dari apa yang penulis lihat dan penulis analisa selama melakukan magang di PT. Sinar Maju Surya Sentosa. Penulis menemukan kelemahan tersebut karena kurang memadainya sumber daya manusia yang di miliki oleh PT. Sinar Maju Surya Sentosa. Tetapi walaupun masih memiliki kekurangan dalam sistem penilaian kinerjanya PT. Sinar Maju Surya Sentosa terus mencoba memperbaiki sistem penilaian kinerjanya. |