Dalam keadaan yang sekarang ini banyak perusahaan multinasional di Indonesia yang mempekerjakan tenaga kerja asing (ekspatriat). Pengerjaan tenaga kerja asing di perusahaan bertujuan untuk membantu dalam menjalankan dan mengembangkan kelangsungan kegiatan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana proses perekrutan, penyeleksian, dan pemberian kompensasi kepada karyawan ekspatriat untuk bekerja di salah satu perusahaan multinasional di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, dengan teknik pengumpulan data wawancara mendalam terhadap narasumber/informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses perekrutan beberapa karyawan ekspatriat yang bekerja di Indonesia adalah karena rujukan, dan beberapa di antaranya dipindah-tugaskan dari perusahaan pusat di negaranya ke Indonesia. Kemudian, perusahaan di Indonesia membutuhkan jaringan internet dalam perekrutan dan tahap penyeleksian, seperti wawancara menggunakan skype. Dalam proses penyeleksian, calon ekspatriat mengikuti beberapa rangkaian tes; setelah mereka melalui tahap penyeleksian, mereka harus dapat memenuhi persyaratan yang ditentukan oleh undang-undang keimigrasian.
Proses pemberian kompensasi yang diberikan kepada ekspatriat melalui 2 komponen, yaitu pembayaran kompensasi secara langsung dan tidak langsung. Kompensasi yang diterima oleh karyawan ekspat berbasis negara yang didatangi atau berdasarkan kebijakan pemberian kompensasi yang dibuat oleh masing-masing perusahaan. |