| Teori keadilan yang dikemukakan oleh John Stacey Adams dalam artikel yang ditulis Greenberg (1990) menjelaskan pentingnya keadilan karena keadilan akan berdampak langsung terhadap hasil. Seseorang akan membandingkan antara kontribusi yang telah diberikan dengan penghargaan yang diterima, baik yang diterima oleh diri sendiri maupun yang diterima oleh rekannya. Keadilan organisasional terdiri dari keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran keadilan organisasional dan kepuasan kerja, serta meneliti pengaruh keadilan organisasional dan kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Kristen kar. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan Yayasan Pendidikan Kristen Bethany Depok. Kuesioner yang digunakan berisi 27 pertanyaan mengenai keadilan organisasional dan kepuasan kerja. Pengolahan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS for Windows. Penelitian ni membuktikan bahwa Keadilan Organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Kristen Bethany Depok. |