Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Langsung dan Tidak Langsung Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT FWD Life Indonesia. Variabel penelitian terdiri dari Kompensasi Langsung (X1), Kompensasi Tidak Langsung(X2) dan kinerja karyawan (Y). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dan data sekunder yang diperoleh dari perusahan. Sampel dalam penelitian ini adalah 80 karyawan dengan populasi sebanyak 100 karyawan PT FWD Life Indonesia. Teknik samplingnya adalah convenience sampling yang sering dikenal dengan accidental sampling. Metode Analisis data adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas
(Yohanes Arianto Budi N, S.E.M. Psi)
analisis mean score, uji hipotesis (uji f dan uji t) Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi Langsung cenderung lebih baik di banding Kompensasi Tidak Langsung, selain itu terdapat pengaruh signifikan dari variabel independen (Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung) terhadap variabel dependent (kinerja karyawan PT FWD Life Indonesia). |