| Karyawan Kantor Akuntan Publik memiliki kecenderungan tendensi turnover intention yang tinggi. Banyak karyawan Kantor Akuntan Publik yang berkeinginan untuk meninggalkan pekerjaannya. Turnover intention ini disebabkan oleh beberapa faktor. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, kesesuaian nilai individu dengan organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention yang terjadi di Kantor Akuntan Publik (KAP) XYZ Jakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden dengan menyebarkan kuesioner kepada 46 karyawan Kantor Akuntan Publik (KAP) XYZ di Jakarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif variabel dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap terjadinya turnover intention di Kantor Akuntan Publik (KAP) XYZ, sedangkan kesesuaian nilai individu dengan organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention KAP XYZ. Karyawan KAP XYZ yang memiliki tingkat komitmen organisasi dan kepuasan kerja yang rendah serta tingkat stres kerja yang tinggi cenderung mengalami turnover intention, yaitu keinginan untuk meninggalkan Kantor Akuntan Publik (KAP) XYZ. |