| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui adakah pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan antara variabel Meaningfulness, Choice, Competence, dan Progress terhadap Kepuasan Kerja karyawan yang bekerja di PT Berkat Mitra Jaya Konsultindo. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 64 orang karyawan, dan yang dapat dijadikan sampel penelitian sebanyak 60 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah metode analisis regresi berganda. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, dan pengolahan data dengan menggunakan IBM SPSS Statistic 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Meaningfulness, Choice, Competence, dan Progress terhadap Kepuasan Kerja secara simultan. Secara parsial variabel Meaningfulness, Competence, dan Progress memiliki pengaruh yang signifikan, sedangkan variabel Choice tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. |