| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari job design (job characteristics model) terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian staff dan managerial di PT Gandum Mas Kencana.Variabel yang digunakan adalah variabel job design sebagain variabel bebas dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Variabel job design memiliki lima dimensi yang harus dikembangkan, yaitu keanekaragaman keterampilan (skill variety), identitas tugas (task identity), makna tugas (task significance), otonomi (autonomy), dan umpan balik (feedback). Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 50 responden menggunakan metode convenience sampling.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian staff dan managerial PT Gandum Mas Kencana.Analisis data yang digunakan adalah analisis karakteristik responden, uji validitas, uji reliabilitas, analisis nilai rata-rata, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji-f, dan uji-t dengan menggunakan program SPSS versi 22 untuk Windows. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari job design (job characteristics model) terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian staff dan managerial di PT Gandum Mas Kencana. |