| Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara Career Planning dan Career Management terhadap- Job Satisfaction di PT UNITED TRACTOR Tbk.. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Career Planning dan Career Management sebagai variabel independent , sedangkan Job Satisfaction merupakan variabel dependent. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer di dapat dengan menggunakan kuesioner penelitian. Data sekunder di peroleh dalam bentuk yang sudah di publikasikan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Human Capital di PT UNITED TRACTOR Tbk. yang berjumlah 71 orang. Dalam menganalisis data, digunakan uji reliabilitas, uji vaiiditas, overall mean score dan uji regresi berganda, uji asumsi klasik (Uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), uji t dan uji f dengan menggunakan bantuan program SPSS statistics versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan baik secara simultan dan parsial bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Career Planning dan Career Management terhadap Job Satisfaction di PT UNITED TRACTOR Tbk. Antara variabel Career Planning dan Career Management yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap Job Satisfaction adalah Career Planning. |